Le petit monde de Genny

Voici les raisons de mon congediement qui celon moi ne sont que SPECULATION, a vous de juger.

**…** = ce que moi j’en pense

La décision du congédiement a été prise en considération des éléments suivants :

• L’employée commettait des erreurs dans son travail et des plaintes en ce sens ont été adressées au Centre financier (preuves écrites à l’appui)**je trouve l’ereure normal dans le cas ou AUCUNE formation adequate a ete fournis on ma mise dans le bain le premier jours et ce sans aucune experience**
• L’employée adoptait une attitude non responsable face aux erreurs commises en banalisant leur importance au lieu d’en retirer des enseignements **quel enseignement ??? jai su 2 semaines avant de me faire congedie que j’avait comise des ereures je ne crois pas les avoir banaliser tans que ca mais chose sure je n’ai jamais concidere que c’etait une question de vie ou de mort**
• Même devant l’évidence, l’employée tendait à nier ou à mentir pour se disculper des erreurs commises ce qui altère le lien de confiance **mentir ??? hein… ha oui c’est vrai les senior quand on leur demande une info ne se trompe JAMAIS . petit conseil si vous poser une question poser la a votre directeur et non a votre collegue … ha mais c’est vrai chatouille (ma adj au directeur) n’avait aucune idee de ce que je devait faire … **
• L’employée a été rencontrée le 30 août pour lui faire part de ses erreurs et que son travail serait davantage vérifié **verifier oui mais pas aider ni soutenu pis surtout qu’on ne me montre pas les ereure d’un coup je m’ameliore**
• Suite à la rencontre du 30 août, l’employée a mal réagit et son attitude vis-à-vis ses collègues avait changé. Elle demandait régulièrement à ses collègues de vérifier son travail sur un ton méprisant et cela principalement à l’égard de vipere.**ya right je lui demandai si elle avait le temps de verifier mes papiers avant je les envois pis elle avait jamais le temps anyways . c’est nimporte quoi a part que je perdait patience mais je doit avouer avoir toujours rester polie et professionnel**
• L’employée contestait régulièrement les façons de faire **poser des question est une forme de constestation depuis quand???**
• Les 12 & 13 septembre, l’employée s’est absentée, le motif évoqué était la maladie. Malgré avoir mentionné qu’elle rappellerait dans la journée pour donner plus d’information sur son absence, l’employeur est demeuré sans nouvelles. **OMG appeler le matin pour dire que le bol est notre meilleur amis a cause qu’on vomis c sure que c pas donner des nouvelle ca… une gastro calise **
• Lors de son entretien téléphonique avec son directeur, l’employée a mentionnée que son absence n’était pas attribuable à la maladie mais à la relation avec ses collègues. On comprend donc que son absence a été présentée avec des motifs mensongers. C’est l’employée qui a demandé que la situation change et c’est à ce moment que le directeur lui a précisé son insatisfaction face à ses comportements et à son travail **bulshit c’est du nimporte quoi je lui ai dit que le stress cause a pas aider ma gastro … pas qu’elle me l’a refiler bande de trou de cul qui comprend juste ce qu’il veulent pis qui manipule les mots**
• Avant même sa conversation téléphonique du 13 septembre, l’employée avait pris la décision de quitter son emploi car elle avait entrepris des démarches de recherche d’emploi (preuve à l’appui) ** c’est sure que j’allait pas me laisser insulter pis rabaiser a journee longue …franchement **

Devant le manque de qualité du travail fourni, l’attitude non responsable de l’employée, la perte du lien de confiance provoquée par le déni démontré, le comportement envers ses collègues, les contestations régulières des procédures de l’employeur et l’obtention d’une absence sous de fausses représentations, la décision de congédier l’employée nous apparaît pleinement justifiée. Considérant l’attitude de l’employée dans la gestion de cette situation, il apparaît très raisonnable de croire que toute autre mesure était vouée à l’échec. Notre position est renforcée par le fait que l’employée avait déjà abdiquée à l’idée d’amender son comportement puisqu’elle avait entrepris de quitter l’employeur avant même sa rencontre téléphonique du 13 septembre. **pas tres gentil pour moi ca**

Dans un contexte où l’employée avait déjà pris la position de quitter l’employeur, la réintégration dans son poste tel que demandée au point 8 nous semble totalement inappropriée. **Bon la je suis d’accors que c’est inappropriee**

fin

Desole pour le long post mais c ca la suite et je ne vous ai meme pas tout ecrit imaginez…

Le sindic j’y crois pas c’est toujours ta parole contre la leur …

vue mon experience de vie je sais pertinament que je suis tanne de me battre pour rien ok c’est pas rien c’est mes droit mais bon je suis tanne quand meme desole de vous decevoir mais tout ce que cette experience m’a apporter c’est la perte de confiance dans le systeme ok je l’avait deja perdu la c’est juste pire ok…

pour ceux et celle qui ont des assurances si vous voulez savoir c’est qui l’employeur mystere laisser moi votre couriel et je vous le dirais avec plaisir avec qui NE PAS ETRE ASSURE je ne peux malheureusement pas le poster live c surement pas legal …

Ceci dit ca risque d’etre pas mal la fin de cette histoire